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  • 钦州市做好就业服务工作推动营商环境优化
    日期:2019-09-09  发布:网站管理员  浏览:17  举报:投诉举报

    8月28日,中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区获批后的第3天,市人社局就业服务中心主任黄锐光和同事劳小冬再次来到上海华谊集团在港区的项目基地,开始了每周一次的“走访服务企业日”工作。座谈会上,集团子公司广西华谊能源化工公司党总支部书记、行政总监朱伟敏的手又与这两位“老友”紧紧握在了一起。 

      “多亏市人社局的帮忙,招聘工作很顺利!”朱伟敏介绍,自2017年11月份起,为了提前储备项目所需技术人才,他带着团队到区内多家院校寻才,不过因为人生地不熟,有些学校出于谨慎,起初还担心学生应聘后是否稳妥。

      知情后,市人社局主动介入,亲自为企业招工纳才“站台”,充当“联络员”。“我们以问题为导向,全面优化营商环境,推行‘一线了解掌握企业情况、一线解决企业困难、一线落实惠企政策’的三点一线工作法。”市人社局副局长陈建统说,精准服务让企业消除了后顾之忧,在扩大了社会就业的同时,有效促进了产业的发展。

      今年1—7月,市人社局服务企业组共走访企业110家次,为企业解决实际问题困难70多个,为园区企业招用工人4000多人。许多人在家门口找到了心仪的工作,企业也开足马力勇闯市场。

      一线掌握企业情况

      为让来钦投资企业在招工、享受政策等方面面临的问题尽快得以解决,该局秉持“到钦州投资,我们就是一家人!”的理念,主动深入企业,倾听一线的声音。

      今年起,市人社局与市投资促进局建立了信息对接机制,两部门就新入驻企业类型、用工规模等信息交换达成一致意见。2月份以来,市投资促进局分别将桐昆钦州项目、华谊丙烯一体化、四川能投轻烃综合利用、泰嘉超薄玻璃基板深加工等项目开工建设时间提交给市人社局,使提前介入提前服务成为常态。

      为确保企业项目建成投产后招收到符合要求的产业工人,市人社局建立了走访服务企业工作机制,确定每周三为“走访服务企业日”,定期组织人员深入高新区、中马钦州产业园区、钦州港区及各县区工业园区走访服务企业,并安排专人负责跟进新项目的招工用工情况,详细了解企业用工时间、专业、层次、结构等情况和企业招工用工方面的问题和困难。

      一线解决企业困难

      问题在一次次走访中发现,考验着人社部门就业服务机构的履职能力。

      找准症结,精准施策。先是梳理企业反馈的问题困难,制定企业困难问题清单,明确解决措施办法和时间限制。对个别大型项目或大型用工企业,及时制定服务清单,提供有针对性的服务。 如针对广西华谊能源化工有限公司用工需求时间紧、专业性强、层次高、用人结构精细的特殊性及本地相关人才储量少的突出问题,为其量身定制了“以‘订单式’培养专业人才为主,普通招工为辅”的招工方案。目前,2017年就开始培养的人才已有496人到岗,其中50%来自钦州。 

      协调有方,企校联动。今年以来,市人社部门先后组织企业到广西大学化学化工学院、广西工业技师学院、广西电力职业技术学院、广西工业职业技术学院、北部湾大学石油与化工学院、北部湾职业技术学校等院校进行宣讲座谈,向应届毕业生宣传推介企业。共为企业招揽中专以上毕业生297人,并由企业组织到总部进行培训。

      专项服务,扩大就业。深挖本土人才市场,积极组织企业举办用工招聘会。今年前7个月,共开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专项招聘活动100多场次,组织2402家次企业进场参加,提供就业岗位近10万个,进场求职6.45万人次,登记求职人数6672人,现场达成就业意向人数7295人,促进全市14个工业园区450多家企业新增用工6000多人。

      陈建统说,从4月份起该局开展服务企业招工“百日攻坚行动”,已促进钦州市奥佳华新能源科技有限公司、广西卓能新能源科技有限公司、广西灵山县德林玩具有限责任公司、广西浦北县华桁木业有限公司、钦州市金铖锰业有限公司、钦州吾悦广场等重点企业招工用工700多人。此外,还创新工作举措,为高新区骏升科技、奥佳华等企业引进来自新疆和田地区墨玉县的261名各族技术工人,为两家公司的发展提供充足的人工保障。

      一线落实惠企政策

      为了让企业在钦州进得来、驻得下、发展好,市人社部门积极争取国家扶持政策,并将政策“滴水不漏”地落实到企业中间去。

      “我们去年新增了49个岗位,政府就兑现了‘新增岗位社保补贴’4.8万元。”在中马钦州产业园区的广西慧宝源医药科技公司,程林远博士告诉记者,今年该公司新增岗位的补贴也在申请当中,很快就可以到位了。

      据统计,今年1—7月,人社部门共为5家企业的922个新增就业岗位发放社会保险补贴103.09万元;为企业减少各项社会保险费支出10229万元;为142家企业单位发放稳岗补贴313.02万元。

      除了对大企业给予重视之外,人社部门还对在乡镇、贫困村开办就业扶贫车间的企业,及时落实就业扶贫车间带动就业奖补资金。1—7月,给予符合条件的33家就业扶贫车间带动就业奖补30万元。

      市人社部门大力支持困难企业开展职工培训。利用北部湾职业培训券共30万元分别为灵山县湘桂糖业有限公司、浦北县湘桂糖业有限责任公司等两家经营困难企业开展企业在岗职工技能提升培训,培训焊工、钳工、锅炉操作工、制糖生产技能工等11个工种375人。其中,浦北县通过“项目制”方式为园区经营困难企业培训锅炉操作工、起重装卸机械操作工503人。

      为了让员工流动性稳定在合理区间,1—7月,我市人社部门还为142家企业单位发放稳岗补贴313.02万元,受惠职工13102人;全市发放技能提升补贴21.27万元,受惠职工180人。

      一个又一个惠企大礼包,使得不断优化的营商环境成为助企业、稳就业的不竭动力。


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